天鹏电源，我职业生涯的起点。依旧清晰记得是2016年7月14日这天，荣幸的加入了天鹏电源这个大家庭，任职于人事行政部组织科。
【选择】
入职前我接到两家公司的录用通知，并且都有上市公司的背景。一个是服装制造业，一个是锂电新能源行业，经过慎重考虑，我选择了正在快速发展、前景更好的天鹏电源，这样的公司虽然压力会大，但是能给予我更多的挑战机会和更大的发展空间，在伴随公司发展的路上，自己也能迅速成长。
【融入】
入职时，我在天鹏的一号工厂，人事行政部门的同事对我这个新人十分热情并很照顾。部门张科长耐心的给我介绍公司的发展历程、产品和行业的情况和目前的组织架构，还特意指派了一个小老师带我熟悉公司环境和各部门相应的人员，这些对我后续工作得以顺利开展起到了重要的作用。短时间的接触，就发现公司的人际关系和工作关系十分简单，团队气氛非常融洽，大家都有一个共同的目标：为公司快速发展贡献自己的一份力量！
经过一段时间磨合，我对公司有了熟悉、对锂电行业有了初步了解，于是正式开展了招聘工作。因为是个行业新人，张科长经常单独给我做一些岗位分析，让我对所需招聘的岗位有个初步的概念，然后通过让我旁听面试，加深我对部门需求的理解，渐渐的让我对甄别候选人的质素、性格、应变能力等方面上找到了自己的感觉。
【成长】
刚开始我只负责一线、技术员、工程师的招聘工作，期间我接触到形形色色的人，使我掌握了使用多种维度去甄别人员的方法；随后，张科长让我把工作重心慢慢转向主管、经理级以上的招聘，随着电话量、面试量的增多和对岗位的理解，在人员匹配性的把控上，我也慢慢找到了节奏；平常工作中，张科长也会有意识的规范我处理事情的习惯和思路，让我形成自己的方法论，这些使我受益匪浅；另一方面，公司对人力资源模块非常重视，在我们每月两次的招聘团队会议上，公司领导经常给我们做行业分析、岗位剖析和招聘指导，使我们明确方向，减小走弯路的可能性。
根据公司二厂的筹建需要，2017年6月，我被调往开发区二厂做猎聘工作。筹建期的工厂，在人力资源上是十分匮乏的，需要引进大量优秀的人才尽快将日韩进口的全自动锂电池自动化生产线运转起来，身处招聘团队的我们顶着巨大压力迎难而上，迅速展开招聘工作，用了半年多的时间逐渐搭建出二厂运营的人力架构，在人力、人才的供给上帮助二号工厂快速的进入产能爬坡阶段。
【感触】
每当我招募到的候选人进入公司入职，心中的成就感便油然而生，因为这不仅是给找工作、寻找发展机会的人才们提供了一个好的平台，同样又为公司不断添砖加瓦，提高行业竞争力。人才的高度决定公司未来发展的高度，猎聘工作是人力资源工作的核心组成，是公司获得优秀人力资源的重要手段。
为了公司明天更好的发展，人才的猎寻将是我们招聘团队一直坚守的使命，我必会不辱使命、砥砺前行，伴随着天鹏的发展不断做到自我提升！