岗位职责：
1、应用mocvd机台做相关外延片的亮度提升及典型改善；
2、外延工程项目开发，优化现有产品生产工艺，同时对现有工艺结构进行创新，提升产品性能和良率命中率，提升产品的竞争力，完成公司给予的项目任务 ；
3、负责安排外延车间新产品试制及新产品、新工艺的量产导入；
4、负责led外延片日常生长程序的调整，以及产线异常解决和现有生产操作流程的规范及优化；
5、负责相关专利和项目申请；
6、负责作业指导书的编制与作业员操作培训；
7、协助上级健全生产工艺管理制度，做好工艺标准化工作。
任职要求：
1、材料、物理、化学、光电子、微电子相关专业，本科以上学历，具有一定外延片生长理论基础；
2、三年以上半veeco或aixtron机型外延工艺工作经验，具备良好的数据分析能力；
1、对招聘需求要有一定的剖析能力
2、有一定的招聘渠道，和猎聘渠道
3、思路比较清晰 悟性较高。
4、全日制本科以上学历
岗位职责：
1.负责办公电脑以及相关硬件终端设备管理及运维
2.负责服务器、存储、企业防火墙、三层交换、用户操作系统监管，按实际需求规划实行数据备份、恢复策略
3.负责公司网络安全设置、管理维护及安全策略的实施
4.主管交办其他相关事项
岗位要求：
1.大专及以上学历，从事it硬件运维3年以上经验；
2.工作责任心强，具有一点的交流沟通能力；
岗位职责：
1、负责公司内设备、设施的维护、维修工作，确保设备正常运行；
2、编写所负责设备的维护、维修sop，并督促执行，确保其符合gmp要求；
3、制订设备设施的年度维护保养计划，并推动实施；
任职要求：
1、机械工程，自动化等工程相关领域专业毕业，本科及以上学历；
2、2年以上锂电设备维护工作经验；
区别对待员工。全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。但因员工职业修养、工作态度、学习能力的差异会导致其阶段性的贡献差异，公司应考虑差异区别对待员工。
选人与用人应注重公司价值观（职业道德、学习能力、业绩），不重学历与人际关系。
公司相信对员工德与才的培养是打造竞争力的重要手段及有利保障，同时也是对员工职业发展的重要回报。
持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。
公司人才获得策略为：长期培养为主，招募为辅。
培训是企业适应不断变化日趋复杂环境的重要支柱。公司的培训氛围态度、知识、技能培训。同时公司鼓励员工在职自主学习，在不影响工作前提下为员工的在职学习提供便利与帮助。
宗旨：员工在得到较好待遇的同时应该得到尊重、认同和发展空间，正直感恩、心态良好、勤奋好学且胜任工作的员工是公司亲密的伙伴。
目的：公司应该激励、引导、培训员工，让员工得到关怀及成长，使员工更满意。
全面引入“绩效薪酬”体系，员工的薪酬收入由绩效决定，评价日趋公平合理。
淡化某个职位是属于哪个部门的人，关注这个人承担了什么流程岗位的职责。
月工资或底薪只是绩效总收入的一部分。
固定工资
绩效工资
项目奖金
年终奖金
年度评优
鼓励员工参与公司管理，提高员工满意度。
民主管理委员会参与以下事项的决定：
参与与员工切身利益相关的公司规章制度的建设；
批准员工福利及爱心帮困项目；
制度以外的奖惩（业绩以外的表现）。
在公司范围内分选区按比例推举职工代表，组成民主管理委员会。
民主管理委员会参与以下事项的决定：
参与与员工切身利益相关的公司规章制度的建设；
批准员工福利及爱心帮困项目；
制度以外的奖惩（业绩以外的表现）。
以简单多数原则投票表决。
民主管理委员会参与以下事项的决定：
参与与员工切身利益相关的公司规章制度的建设；
批准员工福利及爱心帮困项目；
制度以外的奖惩（业绩以外的表现）。
人事行政部门具体执行民主管理委员会决议并接受其监督。
民主管理委员会参与以下事项的决定：
参与与员工切身利益相关的公司规章制度的建设；
批准员工福利及爱心帮困项目；
制度以外的奖惩（业绩以外的表现）。
